一、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬有哪些
集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：
1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；
2、工資支付辦法；
3、加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；
4、工資調(diào)整辦法；
5、試用期及病、事假等期間的工資待遇；
6、特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；
7、其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
二、單位違反集體合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。這一規(guī)定明確了用人單位違反集體合同的法律責(zé)任和發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定有兩層含義：
一是用人單位違反集體合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。即是說，用人單位違反了集體合同的規(guī)定，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。只是這種責(zé)任的承擔(dān)需要工會(huì)依法提出要求。工會(huì)在提出這種要求時(shí)，依據(jù)應(yīng)當(dāng)是用人單位侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的具體情況以及該侵權(quán)行為所造成的危害。工會(huì)提出要求的方式，既可以直接向用人單位提出，也可以通過其他方式提出，還可以通過提起訴訟提出。
二是因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑。從該條規(guī)定看，因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，工會(huì)要先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，力爭(zhēng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議；在協(xié)商解決不成時(shí)，工會(huì)才可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。即使在仲裁和訴訟的過程中，工會(huì)和用人單位還可以通過協(xié)商或調(diào)解解決因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
