一、集體合同應(yīng)如何報(bào)送

根據(jù)勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕485號(hào)）的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門。這是勞動(dòng)行政部門依法對(duì)集體合同進(jìn)行登記審核的前提條件。應(yīng)當(dāng)報(bào)送的說明材料包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)、職工人數(shù)、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印二、工會(huì)社團(tuán)法人證明材料；

雙方首席代表、協(xié)商代表或委托人的身份證復(fù)??；授權(quán)委托書職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同書復(fù)?。粎f(xié)商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄；職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)審議通過集體合同草案的決議；集體合同條款的說明。

從當(dāng)前情況看，在一些地區(qū)普遍存在集體合同簽訂后報(bào)送不及時(shí)的問題，直接影響到集體合同的法律效力和集體合同制度的順利實(shí)行，應(yīng)當(dāng)引起各級(jí)勞動(dòng)部門的高度重視。各地勞動(dòng)部門要積極與有關(guān)部門認(rèn)真研究，采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報(bào)補(bǔ)審工作。

二、集體合同的生效日期是何時(shí)

集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同（Collective contract）是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十四條的規(guī)定，集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門后，十五日內(nèi)未提出異議的，生效日期自第十六日起計(jì)算；在十五日內(nèi)經(jīng)審核登記，勞動(dòng)行政部門制作《集體合同審核意見書》送達(dá)集體合同簽訂雙方代表的，生效日期為《集體合同審核意見書》確認(rèn)的生效日期。

凡未履行其法定報(bào)送程序的集體合同不具有法律效力，應(yīng)視為無效。