一、人才派遣優(yōu)勢有哪些

人才派遣又稱人才租賃，是人力資源外包的一種，為當今西方發(fā)達國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全面的高層次的人事代理服務。

人才派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務機構招聘的人員。

人才服務機構與用人公司和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用人公司與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人公司與人才派遣服務機構的關系是勞務關系；被派遣人員與人才派遣機構的關系是勞動關系，與用人公司的關系是有償使用關系。

人才派遣的優(yōu)勢有以下幾點：

1、人事管理簡捷。

用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。

2、用人機動靈活。

許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務。

3、成本支出降低。

首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理，因為派遣公司已經(jīng)完全承擔這一任務，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。

4、避免人才流失。

5、減少人事紛爭。

二、人才派遣手續(xù)如何辦理

1、用人單位填寫《人才派遣需求意向書》；

2、雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書》；

3、人才派遣服務機構搜尋相關派遣人員候選人；

4、用人單位面試并確定合格人員名單；

5、人才派遣服務機構與派遣人員簽訂《派遣員工》；

6、派遣人員到用人單位工作；

7、人才派遣服務機構負責辦理派遣人員各類人事、社保及有關事務。