一、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

（一）勞務(wù)派遣組織按照用人單位的用工條件組織招工，在用人單位面試考核合格后，依法與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同書），并到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行罄證。

（二）用人單位按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》向勞務(wù)派遣組織支付派遣員工丁資、社會(huì)保驗(yàn)費(fèi)、住房公積金和派遣管理服務(wù)費(fèi)用；勞務(wù)派遣組織按《勞動(dòng)合同》發(fā)放派遣員工的工資報(bào)酬，并為派遣員工繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

（三）勞務(wù)派遣組織與用人單位依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確勞務(wù)派遣的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)期限、派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（四）勞務(wù)派遣組織按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)，并到勞動(dòng)保障行政部門辦理有關(guān)手續(xù)。

（五）派遣員工被遣回勞務(wù)派遣組織的，派遣組織應(yīng)組織員工開展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作，盡快幫助他們上崗就業(yè)。

二、勞務(wù)派遣的作用有哪些

為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司實(shí)施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。

（一）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

（二）享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

（三）因在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。