一、無效勞動合同的情形

無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。無效勞動合同的常見情形：

（一）內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

（二）采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后（三）采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

（四）訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

（五）違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

（六）違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

（七）主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

（八）勞動者偽造學歷、履歷或者提供其他虛假情況簽訂的勞動合同。

（九）侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。

（十）侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

（十一）侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

（十二）侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

（十三）權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動合同。如設(shè)定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

二、無效勞動合同的法律后果是什么

勞動法第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

第一，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

第二，無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。