一、探親假是指什么

職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內(nèi)，回家團聚的假期。

我國從1958年實行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

職工探親假期，是指職工與配偶、父母團聚的時間。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。職工探親假的實行，不僅對職工探親的要求得到適當滿足，而且對于控制城市人口，鼓勵有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計劃地安排職工探親的時間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對于調(diào)動職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。

同時，體現(xiàn)了國家實行休息休假制度的必要性。職工探親假期主要規(guī)定如下：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

二、休假后勞動者工資還發(fā)嗎

我國勞動法規(guī)定，國家實行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。勞動法還規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國務(wù)院對職工停工休假，探親假、事假的工資報酬如何支付作了規(guī)定。

（一）停工休假發(fā)津貼

1957年，國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中規(guī)定：職工因本身過失造成的停工，不發(fā)給過失者津貼，非因本身過失造成的停工，一般按本人工資標準的75％發(fā)給停工津貼。按此標準發(fā)給停工津貼有困難的企業(yè)，可以由省、市、自治區(qū)人民委員會根據(jù)不同分別擬定較低的津貼標準，并報國務(wù)院備案和抄送勞動部。試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗及合理化建議期間，非因本人過失而造成的，其停工津貼按照本人工資的100％發(fā)給。在停工期間，職工享受的地區(qū)津貼，野外津貼、生活補貼都按照停工津貼的比例發(fā)給，學徒在停工期間的生活補貼照發(fā)，但若高于本企業(yè)一級工的停工津貼時，也按一級工的停工津貼發(fā)給。

在停工期間，企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)積極抽調(diào)職工做其他工作，或組織職工支援其他廠礦等企業(yè)單位工作，以至支援農(nóng)業(yè)勞動。確實無法調(diào)做其他工作時，停工在連續(xù)三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的天數(shù)，按上述規(guī)定發(fā)給停工津貼；拒絕調(diào)動時，停發(fā)津貼。

（二）探親假期間的工資

1981年3月，國務(wù)院在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中規(guī)定：職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。