一、集體合同爭議的特點有哪些

爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發(fā)生的爭執(zhí)。

集體合同爭議區(qū)別于其他勞動爭議的特點是，它涉及面廣，影響廣泛，特別是那些與公共利益有關(guān)的企業(yè)或行業(yè)因集體合同發(fā)生爭議，將會在一定程度上影響社會公眾的利益。所以，處理集體合同爭議時，要通過各種必要的手段制止或限制發(fā)生此類集體合同爭議。即使發(fā)生了此類爭議，政府勞動行政主管部門應(yīng)發(fā)揮不可替代的作用，及時、妥善地解決那些涉及面廣的集體合同爭議。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議兩類。與此對應(yīng)，集體合同爭議處理的兩大內(nèi)容也就是因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理和因履行集體合同發(fā)生的爭議的處理。這兩種集體合同爭議處理的方式，其處理程序、處理機構(gòu)都有所不同。

二、集體合同爭議如何處理

我國集體合同爭議處理的基本原則是：

1、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構(gòu)和法定程序，妥善處理企業(yè)職工與企業(yè)之間發(fā)生的爭議，促進的穩(wěn)定。

2、合法、公平、及時處理爭議

合法是指，要嚴(yán)格依照法律規(guī)定的程序和手段進行處理，這樣才能使處理結(jié)論得到當(dāng)事人的有效執(zhí)行。公平是指，對集體合同爭議進行公正處理，使?fàn)幾h當(dāng)事人對處理結(jié)果服氣。及時是指，迅速處理集體合同爭議，特別是對那些有可能涉及社會公眾利益的集體合同爭議，更應(yīng)在盡量短的時間內(nèi)加以妥善解決。

3、保障社會公眾的整體利益