一、競(jìng)業(yè)限制中脫密的時(shí)間

與競(jìng)業(yè)限制條款一樣，這種脫密期的安排也是需雙方約定才能成立的。并且也有時(shí)間上的限制。用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不 得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。根據(jù)上述規(guī)定，脫密期不得超過(guò)六個(gè)月。這比競(jìng)業(yè)限制的期限要短很多，競(jìng)業(yè)限制最多不得超過(guò)三年。這是因?yàn)?，在?jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工與原用人單位之間已沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得勞動(dòng)報(bào)酬。

但是脫密期不同，在脫密期內(nèi)，員工仍是員工，身份未變，勞動(dòng)關(guān)系仍在，不可以與其他用人單位再建立勞動(dòng)關(guān)系。而為防止員工獲知公司的商業(yè)秘密，員工在脫密期內(nèi)往往無(wú)事可作，會(huì)造成人力資源上的極大浪費(fèi)。在上面引用的條款中，還提到了脫密措施。脫密措施就是用人單位可以在脫密期內(nèi)采取的保護(hù)商業(yè)秘密的措施。目的是為了減少已獲知商業(yè)秘密的員工進(jìn)一步接觸商 業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位采取的措施多是將員工調(diào)離機(jī)密部門(mén)，變更勞動(dòng)合同等。當(dāng)然也可以采用其他措施，只要不違反法律的規(guī)定（例如不能采取限制 人身自由的方法等），用人單位可以采取任何措施保守自己的商業(yè)秘密。

二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議注意事項(xiàng)

1、明確競(jìng)業(yè)限制對(duì)象，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動(dòng)者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利。

2、明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的范圍是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競(jìng)業(yè)限制的地域，競(jìng)業(yè)限制的范地域是指對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)的地域的限制。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。