一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么

向勞動(dòng)行政部門(mén)請(qǐng)求認(rèn)定工傷（亡）的申請(qǐng)人，可以是企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)，也可以是職工本人或其親屬。在正常情況下，職工本人或其親屬應(yīng)首先向企業(yè)申請(qǐng)，但如果企業(yè)拒不向其主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)的，職工本人或其親屬有權(quán)直接向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷（亡）認(rèn)定的申請(qǐng)。在這種情況下，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法受理。這不僅有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益，也有利于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。

1、對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求認(rèn)定工傷（亡）的申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)以積極認(rèn)真的態(tài)度去處理，經(jīng)過(guò)確認(rèn)作出明確的答復(fù)。不予答復(fù)或故意推諉、拖延都將引起行政爭(zhēng)議，在行政復(fù)議訴訟中都將對(duì)該行政部門(mén)不利。

2、要依法履行告知義務(wù)。無(wú)論是企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)提出的報(bào)告或申請(qǐng)，還是由職工本人或其親屬提出的申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)作出的因工或非因工傷亡決定，都應(yīng)當(dāng)在局面通知企業(yè)主管部門(mén)的同時(shí)，依法告知企業(yè)以及職工或其親屬，這是作出具體行政行為的一項(xiàng)重要程序。如果具體行政行為的程序違法，行政復(fù)議部門(mén)、人民法院亦將撤銷(xiāo)該具體行政行為。

二、工傷認(rèn)定的起算時(shí)間

（一）對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；