一、工傷認定的條件有哪些

工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。

（1）工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害；在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。

（2）工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作場所內(nèi)的事故傷害；在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。

（3）工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。 雖然不在工作時間、工作場所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關，是因執(zhí)行職務或者業(yè)務的原因而發(fā)生，也構成工傷。

（4）主觀要素：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

（5）其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情形。

二、工傷認定應注意的問題

（1）關于證明材料的調取。

調取的書證為復印件的，應在復印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復印有關部門保管的書證原件的復制件或抄錄件的，應當注明出處，經(jīng)核部門核對無異后加蓋其印章。調查類筆錄，應當表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員（2人）、 被調查人簽名或蓋章。注明被調查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調查人、證人的身份證明材料。

（2）告知當事人申辯、舉證的權利。

《行政訴訟法》第33條規(guī)定，在訴訟過程中，被告不得自行向原告和證人收集證據(jù)。對于原告在訴訟階段才提出的反駁理由，根據(jù)高法《關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第2條規(guī)定，原告或者第三人提出其在行政程序中沒有提出的原駁理由或者證據(jù)的，經(jīng)人民法院準許，被告可以在第一審程序中補充相應的證據(jù)。因此在工傷認定調查筆錄中，應詢問雙方當事人是否有新的理由要說明。如果當事人在復議或訴訟中提出新的反駁理由或證據(jù)，被告有要求補充證據(jù)的權利。