一、企業(yè)哪些情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：主要有三種，分別是勞動(dòng)法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是勞動(dòng)者和用人單位都很關(guān)注的問題，尤其是勞動(dòng)者，對(duì)于因解除合同而取得的經(jīng)濟(jì)償金的數(shù)額要做到心中有數(shù)，而用人單位正確的計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議給用人單位帶來的麻煩。

二、怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，主要掌握以下幾方面：

1、 怎么依據(jù)工作年限來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)一九九四年勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?！北締挝还ぷ髂晗?，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。那么如果某員工工作了2年7個(gè)月，按國家的規(guī)定可以取得2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果他工作的是上海的企業(yè)，則可以取得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、上面提到的一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何確定的

工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果該員工在本單位工作年限未滿十二個(gè)月的，僅計(jì)算所有工作月份的平均工資即可。