一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形有哪些

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。具體的說起來，有以下幾種：

1、用人單位有違法、違約行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但是由用人單位提出解除動(dòng)議的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同的。包括：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者 協(xié)商，用人單位提前三十日通知或額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的。

5、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，即用人單位出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的情形的。

二、協(xié)商解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，即使以協(xié)商方式解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定 ，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。