一、什么情況下受傷是屬于工傷

職工在受傷后，要想獲得工傷賠償，首先必須明確什么是工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中?！笆艿綑C(jī)動車事故傷害的”，不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。）

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（“48小時”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時間開始計算。）

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

以及職工在下列情況下遭受傷害，有可靠證明，可以享受工傷待遇：

1、職工在執(zhí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人（包括班組長）臨時指定或同意的工作而造成負(fù)傷或者死亡的；

2、集體乘車去會、聽報告或者參加指派的各類公益性活動（不包括旅游），所乘坐的車，發(fā)生了非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任的意外事故，造成職工負(fù)傷或者死亡的；

3、企業(yè)以臨時工棚做職工集體宿舍，因工棚倒塌，職工負(fù)傷或者死亡的；

4、因工出差或者因?yàn)檎{(diào)動工作赴任往返途中遭遇非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任的意外事故而造成負(fù)傷或者死亡的；

5、在本單位食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應(yīng)負(fù)的責(zé)任的。

二、什么時候不能視為工傷

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。