一、勞動(dòng)合同解除的形式

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

二、勞動(dòng)者能提前通知解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形如下：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第37條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對(duì)方同意，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！?/p>

從有關(guān)條文的規(guī)定來看，與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比較，有以下幾點(diǎn)不同：

（一）《勞動(dòng)合同法》是以勞動(dòng)者享有權(quán)利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。而《勞動(dòng)法》的規(guī)定則是從勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)角度來規(guī)定的，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：一是必須提前30天預(yù)告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告；二是預(yù)告必須采取書面形式。

（二）明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動(dòng)合同期限約束，因此，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前享有提前解除勞動(dòng)合同權(quán)利。但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時(shí)間安排人員替代辭職的勞動(dòng)者，盡可能降低對(duì)正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。但試用期間是用人單位與勞動(dòng)者雙方相互磨合時(shí)期，法律允許雙方在試用期相互進(jìn)行考察和選擇，任何一方覺得對(duì)方不適合自己，都可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。與《勞動(dòng)法》有所不同的是，《勞動(dòng)合同法》把試用期勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動(dòng)法》則是作為勞動(dòng)者即時(shí)解除的一個(gè)原因。實(shí)際上，《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同情形多是用人單位存有違法或違約行為情況下，勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)救濟(jì)權(quán)利，而試用期解除勞動(dòng)合同，則與用人單位違法或違約無關(guān)，因此，將其作為預(yù)告解除例外來規(guī)定，在分類上更科學(xué)。