一、如何協(xié)商解除勞動合同

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)是自愿的，不論是由勞動者先提出還是用人單位先提出，都應(yīng)該體現(xiàn)雙方的真實意思，自愿、平等、協(xié)商一致。這是簽訂勞動合同的基本原則，也是協(xié)商解除勞動合同的基本原則。

協(xié)商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協(xié)議。

按照本法第四十六條第（二）項的規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位能解除勞動合同的情形

用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）勞動者有以下情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同：一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；四是被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：一是勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前30日書面通知勞動者是因為這幾種情況的出現(xiàn)并非出于勞動者個人的過錯。

提前30日書面通知可以給勞動者一段時間，以便于他們尋找新的工作，不致因為勞動合同的突然解除給其生活帶來困難。