一、法定休假日的工資規(guī)定

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)（工資支付暫行規(guī)定）有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)J1995K226號(hào)）明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。

法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資；員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

二、勞動(dòng)者雙休日出差如何支付工資

基于某些原因，用人單位會(huì)指派勞動(dòng)者出差。勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？

雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對(duì)于勞動(dòng)者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動(dòng)者支付雙休日的雙倍加班工資問(wèn)題要根據(jù)以上二個(gè)條件來(lái)衡量，區(qū)分以下二種情況來(lái)解決。

第一種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者加班是無(wú)庸置疑的，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對(duì)其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來(lái)證實(shí)。

第二種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，未從事工作。這種情況下就不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者在雙休日加班。因?yàn)楣?jié)假日加班是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。而勞動(dòng)者在雙休日并未工作，而是在休息，僅是休息的地點(diǎn)是在外地而不是象通常時(shí)間在居住地。休息地點(diǎn)的不同不能成為要求支付加班工資的理由。從另一方面分析，如果出差時(shí)間無(wú)論是否從事工作都認(rèn)定為工作時(shí)間的話，單位就應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出差期間按每日24小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付工資及加班工資，這顯然違反客觀事實(shí)和法律規(guī)定。所以，我們認(rèn)為，單位對(duì)于出差時(shí)雙休日正常休息，并未為單位創(chuàng)造效益的勞動(dòng)者，不必因勞動(dòng)者休息地點(diǎn)的不同而向其支付雙倍工資，僅支付必要的出差補(bǔ)助費(fèi)即可。