一、什么情況下勞動合同能終止

勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權利和義務都已經完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。下面找法網小編為您詳細介紹——勞動合同終止的條件：

勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

（一）勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。

（二）勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經所在單位同意， 職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè) 學校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學校 后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

1、作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，勞動合同終止。

2、勞動合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動合同終止。

3、在勞動合同履行過程中，企業(yè)依據《破產法（試行）》的有關規(guī)定，宣告破產。

企業(yè)宣告破產，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

4、用人單位在招工時違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經發(fā)現(xiàn)，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

二、不得終止勞動合同的情況

（一）《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其 勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到 法定退休年齡的除外。

（二） 勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。

（三）原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。 勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（四）國務院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘就業(yè)補助金。

（五）《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進行離崗前 職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。