一、訂立無固定期限勞動合同的情形

訂立無固定期限勞動合同的情形有：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。具體情形有：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一規(guī)定主要考慮那些給國家和企業(yè)做出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。在推行新的勞動合同制以前，用人單位有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間，推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場確實(shí)存在競爭力弱、難以適應(yīng)等問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高自己，所以這一規(guī)定可以說是對老職工的有利保障。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除的情形續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同如何變更

勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。前面界定無固定期限勞動合同時即明確無固定期限勞動合同既非長期合同也非終身合同，它可以依法終止、解除，當(dāng)然也能依法變更。只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，無固定期限勞動合同的當(dāng)事人就可以就合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

《勞動合同法》對合同變更的規(guī)定過于簡單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對變更的后果沒有明確。而根據(jù)《法國勞動法》規(guī)定，“不定期勞動合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對合同所作的重要變動，如果雇員能夠接受，那么新的條款代替舊的條款，勞動合同繼續(xù)履行。如果雇員拒絕接受，辭職雇員時要付一定的補(bǔ)償金。非實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方面對合同所作的較小的變動，既不影響雇員工作量和勞動報酬，也不涉及工作地點(diǎn)變更條款、工作穩(wěn)定條款、非競爭條款，一般雇員能夠接受。如果不接受，辭職不會得到補(bǔ)償?！?/p>

應(yīng)該支持用人單位根據(jù)客觀情況的變化和自身發(fā)展需要，在不損害勞動者依原合同可得到預(yù)期利益的前提下，對無固定期限勞動勞動合同內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更，因此導(dǎo)致的勞動合同解除的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也可以起到一個平衡勞動合同中勞資雙方權(quán)益的作用。