一、誰是訂立勞動合同的當(dāng)事人

勞動合同是我國合同制度中的一種，是為確定勞動關(guān)系而訂立的。因此，只有勞動關(guān)系雙方的當(dāng)事人才具有訂立勞動合同的資格。他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個人，如：企業(yè)、事業(yè)單位以及個體工商戶；另一方是年滿16周歲以上的勞動者。訂立勞動合同時，用人單位可以由法定代表人（廠長或經(jīng)理、主要負(fù)責(zé)人）簽訂，也可以由其授權(quán)的勞資部門負(fù)責(zé)人簽訂；勞動者則由其本人簽訂。

二、簽訂勞動合同會有哪些陷阱

勞動合同是勞動者的護(hù)身符?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中不少用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時采取欺詐、協(xié)迫等手段設(shè)置陷阱，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，對此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。這些合同主要有以下六種：

（一）“暗箱合同”這類合同中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒。有些企業(yè)，尤其是私營企業(yè)和個體工商戶與勞動者簽訂合同時，多采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。王某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動合同后，僅僅工作了一個月，就被解除勞動合同。王某訴至法院，建筑公司卻以雙方簽訂的合同中有“公司對職工有絕對的解除權(quán)”條款提出異議。原來，王某不識字，根本不知道合同內(nèi)容就按了手印。

（二）“霸王合同”這類合同，一般是以給勞動者或其親友造成財產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使對方在違背真實(shí)意思的情況下所簽訂的，受害對象一般為高科技人員。比如，有的企業(yè)看中一名技術(shù)員后，先與該技術(shù)員的親朋好友訂立勞動合同，并且給予優(yōu)厚的待遇和報酬，然后再與該技術(shù)員本人進(jìn)行談判，強(qiáng)迫與其訂立勞動合同，否則就以解雇其親朋好友相威脅。

（三）“押金合同”對于此類合同，勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請求”的復(fù)函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理向勞動者收了押金、風(fēng)險金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢，勞動者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。

（四） “生死合同”部分用人單位不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等從事高度危險作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。

（五）“賣身合同”具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者一切行動聽從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。勞動者的生活、娛樂和人身自由受到非法限制。

（六）“雙面合同”一些用人單位與勞動者簽訂合同時，準(zhǔn)備了至少兩份合同。一份是假合同，內(nèi)容按照勞動部門的要求簽訂，以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對內(nèi)用以約束勞動者。