一、勞動合同中應規(guī)定哪些條款

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。

《勞動法》對勞動合同必備條款的規(guī)定是：

（一）勞動合同期限。主要分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

（二）工作內容。主要包括工種和崗位，該崗位應完成的生產（工作）任務等內容。

（三）勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、女工和未成年工的保護規(guī)定、工作時間和休息休假等內容。

（四）勞動報酬。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序。

（五）勞動紀律。主要包括企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律等內容及其執(zhí)行程序。

（六）勞動合同終止的條件。

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，合同雙方還可以通過協(xié)商訂立約定條款。約定條款可就出資招收錄用、出資培訓、住房分配、商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權利和義務，包括服務期限、違約賠償金等。但約定的內容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動合同應該怎么樣簽訂

勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項。

（一）簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立 只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

（二）合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

（三）合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

（四）合同的具體性

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。