一、勞動仲裁時效中止的事由

仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時停止計(jì)算仲裁時效，等阻礙時效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時效期間的計(jì)算。

仲裁時效中止的事由。仲裁時效的中止是因權(quán)利人不能行使請求權(quán)才發(fā)生的，因而發(fā)生仲裁時效中止的事由應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使的客觀事實(shí)、無法預(yù)知的客觀障礙?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定，“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止?！备鶕?jù)《民法通則》第一百五十三條規(guī)定，這里的“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如發(fā)生特大自然災(zāi)害、地震等等。這里的“其他正當(dāng)理由”，是指除不可抗力外阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的客觀事實(shí)。如權(quán)利人為無民事行為能力或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例解釋》第19條的規(guī)定，仲裁庭在審理勞動爭議過程中，如遇有特殊情況（如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由），致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時間應(yīng)扣除中止時間后合并計(jì)算。

二、重新計(jì)算勞動仲裁時效的情形

勞動爭議發(fā)生后，勞動者向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的時效期間為1年，超期申請仲裁其權(quán)益將得不到法律保護(hù)。由人力資源和社會保障部頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形下時效期間計(jì)算可不受1年時間限制。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，3種情形如下，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算：

1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；

2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。