一、勞動合同變更要注意些什么

勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進(jìn)行變更。在實(shí)踐中，變更勞動合同要注意以下幾個(gè)問題：

（一）訂立勞動合同時(shí)的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實(shí)已無法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

（二）勞動合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時(shí)間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。

（三）雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

（四）變更勞動合同必須采用書面形式?？陬^變更易產(chǎn)生勞動糾紛。

（五）勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。 特別提醒，如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，只能是兩種結(jié)果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當(dāng)然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

二、勞動合同變更時(shí)如何維權(quán)

勞動合同或勞動關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。在實(shí)際生活中有一種情況，那就是書面的勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位同時(shí)調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當(dāng)遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。

簽訂勞動合同時(shí)要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時(shí)簽訂勞動合同，同時(shí)又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容；但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無效約定。