一、什么情況當(dāng)事人可申請勞動仲裁

按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁要請代理人嗎

“勞動爭議仲裁不收費”的規(guī)定出臺，解決了不少打不起勞動官司職工的無奈，使不少因繳不起仲裁費放棄合法權(quán)益主張的勞動者跨進了勞動爭議仲裁院的大門。但是“勞動爭議仲裁不收費”并不代表聘請代理人不收費，請律師，律師還是要收費的，因此，在勞動爭議仲裁案件的審理過程中出現(xiàn)了申請人自己出庭不請代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動者作為申請人的一方。

勞動者申請勞動爭議仲裁不請代理人的案件，往往合法權(quán)益的保護得不到充分的保證，而得不到充分保證的原因主要是因為勞動者在整個庭審過程中應(yīng)對和應(yīng)變能力較差，而應(yīng)對和應(yīng)變能力較差又源于對相關(guān)法律知識的缺乏及不熟悉勞動爭議仲裁的相關(guān)法律程序，如昨天參與審理的一起勞動爭議案件，按規(guī)定自2008年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張用人單位給付雙倍工資，然而該申請人卻沒有主張，反而主張用人單位給付經(jīng)濟補償金，而通過庭審調(diào)查，是其主動提出“辭職”后即離開用人單位的，又如，該案的被申請人未為申請繳納各種社會保險，但申請人在主張時卻要求用人單位為其補繳“意外保險”，這也顯然是不清楚國家規(guī)定五項社會保險的構(gòu)成。

另外，在庭審調(diào)查階段，如何舉證，如何質(zhì)證也需要具有一定的法律知識，否則就不能就其主張的內(nèi)容進行有效的舉證質(zhì)證，甚至適得其反，更不用說在辯論階段能抓住關(guān)鍵點進行辯論發(fā)表針對性的觀點了。