一、勞動(dòng)合同終止的條件

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。

我國1995年開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止（即勞動(dòng)合同期滿終止）和約定終止（即當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)）。為避免用人單位利用自己不平等地位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件有可能損害勞動(dòng)者權(quán)益及其他考慮，2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止，并列舉了勞動(dòng)合同終止的情形，2008年9月18日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在此基礎(chǔ)上又又增加了4條勞動(dòng)合同可以終止的情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止的條件如下：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

（七）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的有證據(jù)證明是勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

（八）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；

（九）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而勞動(dòng)合同終止；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要遵循公平原則，應(yīng)該讓用人單位在不同情形下付出成本不一樣。我國目前法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在違法解除勞動(dòng)合同不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要支付賠償金。然而在實(shí)踐中，用人單位違法解除時(shí)往往甚少承擔(dān)賠償金，只承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，許多用人單位在觀念上就把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等同于賠償金。這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。

在違法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形下，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該大于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果我國在勞動(dòng)合同立法中不確立用人單位有過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同前提下違約金制度，那么在用人單位有過錯(cuò)情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該提高。