一、勞動合同終止的條件

勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。

勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

（一）勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。

（二）勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時(shí)沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下勞動合同終止

勞動合同的終止可以分為以下三個(gè)方面：

第一、在滿足以下條件時(shí)勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；

（四）員工退休、退職、死亡。

只要出現(xiàn)以上四種情況，且沒有其他相反的事實(shí)存在，勞動合同的效力便行終止。

第二、勞動合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動合同已滿三個(gè)月的，勞動合同可以終止。

第三、員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，勞動合同期滿，用人單位按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同可以終止。

需說明的是，在第二、第三種情況下，如當(dāng)事人之間有其他約定，也可以不終止勞動合同。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇對他們最有利的解決方式。例如在員工因工負(fù)傷的情況下，用人單位與員工可以選擇維持勞動合同的存在，也可以選擇在支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提下終止勞動合同。有些員工雖然因傷不能再從事原來的工作，但是卻可以到其他用人單位去從事其他工作，如果不允許這樣的員工終止勞動合同，對于用人單位和員工來說都是資源的浪費(fèi)。