一、什么情況下勞動合同終止

（一）合同期限已滿。定期的 勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二） 合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或 集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

（四）當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或 轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

（五）勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或 喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（六）企業(yè)不復存在。企業(yè)因依法宣告 破產(chǎn)、 解散、 關(guān)閉或 兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止的注意事項

（一） 用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因 生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意；任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的；

（二）合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的 權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護；

（三）雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者 協(xié)商，不經(jīng)勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續(xù)訂合同的有效性，或采取不辭而別的 行為，企業(yè)的損失無從追究。

終止勞動合同后的特殊情況----合同到期后用工繼續(xù)上班后的法律后果合同到期后，勞動者繼續(xù)在原單位上班，未續(xù)簽勞動合同的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定原合同終止日起應支付雙倍工資，如超過一年未簽則視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，這一點需要用人單位特別注意。