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懷孕女職工有哪些權(quán)利,女工懷孕期間不能從事什么工作

此文章幫助了2840人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、懷孕女職工有哪些權(quán)利

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”,就是結(jié)婚后懷孕的婦女,也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn),絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣,堅(jiān)守著自己的工作崗位。我國的勞動法,勞動合同法,婦女權(quán)益保障法,女職工勞動保護(hù)條例等法律法規(guī),以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定,賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利,概括起來說,懷孕女職工有以下的法律權(quán)利:

第一,懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘,甚至在簽訂勞動合同時,就約定幾年內(nèi)不得懷孕,甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”,包括國家機(jī)關(guān),企業(yè)、事業(yè)、社會團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同,就是在勞動合同期滿后,也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第12條就規(guī)定:“勞動合同期滿,因勞動者有下列情形之一而續(xù)延,勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?!?/p>

第二,懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

在我國,幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影,婦女懷孕后,有些崗位就不再適應(yīng),例如實(shí)行“三班倒”的工作,懷孕的婦女在后期,就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動的工作,就需要調(diào)整相對比較輕松,活動強(qiáng)度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的,更要給以調(diào)換,各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作,以適合孕婦的生理要求。

第三,懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬,希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶,從懷孕起,就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育,時常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。

對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),用人單位要提供方便,在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理; 有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

第四,懷孕婦女的休息權(quán)。

對懷孕7個月以上(含7 個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時,算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠,享有終止妊娠后的休息權(quán)。

女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

二、女工懷孕期間不能從事什么工作

1、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

2、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

3、高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

4、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

6、非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

7、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

8、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

10、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

北京勞動律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對此要積極維權(quán)。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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