一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，指與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接關(guān)系的人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人，指向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。

國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。勞動(dòng)部《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。

勞動(dòng)部1993年9月23日印發(fā)的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問(wèn)題解釋》規(guī)定：共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。

“職工”是指按照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員；與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依法確立勞動(dòng)關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時(shí)工人等。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件

根據(jù)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)。為了方便當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定“申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本”的同時(shí)，又特別規(guī)定，書(shū)寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。