一、什么是人事爭(zhēng)議

所謂的人事爭(zhēng)議是指黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員（不包括工勤人員）與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考核、回避、工資升降等人事管理事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議涉及到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，人事爭(zhēng)議是人事工作中不可避免的。及時(shí)、妥善地處理好人事爭(zhēng)議對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。

人事爭(zhēng)議的特征主要有：

（1）人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。即一方是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位，另一方是上述單位的工作人員。

（2）人事爭(zhēng)議的內(nèi)容是限定的。人事爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)：錄用、聘用、晉職、考核、獎(jiǎng)懲、任免、工資、辭職辭退、回避等。就目前的政策，有些人事爭(zhēng)議諸如晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、任免等爭(zhēng)議，不屬于人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍。

（3）人事爭(zhēng)議的事項(xiàng)關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，需要妥善處理。

二、人事爭(zhēng)議的受案范圍包括什么

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定規(guī)定，人事爭(zhēng)議的受案范圍為包括以下內(nèi)容：

1、國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

2、事業(yè)單位與工作人員之間因調(diào)動(dòng)、辭職、辭退或者履行聘任（用）合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

3、企業(yè)與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)或者履行聘任（用）合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議；

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。

以上便是人事爭(zhēng)議的收案范圍，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)清案件是否符合人事爭(zhēng)議的受案條件和范圍，維護(hù)合法權(quán)利。