一、什么是人事爭議

所謂的人事爭議是指黨政機關、社會團體、事業(yè)單位的工作人員（不包括工勤人員）與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考核、回避、工資升降等人事管理事項引發(fā)的爭議。人事爭議涉及到人事管理的各個環(huán)節(jié)，人事爭議是人事工作中不可避免的。及時、妥善地處理好人事爭議對促進社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。

人事爭議的特征主要有：

（1）人事爭議的當事人是特定的。即一方是黨政機關、社會團體、事業(yè)單位，另一方是上述單位的工作人員。

（2）人事爭議的內容是限定的。人事爭議的內容涉及到人事管理的各個環(huán)節(jié)：錄用、聘用、晉職、考核、獎懲、任免、工資、辭職辭退、回避等。就目前的政策，有些人事爭議諸如晉級、晉職、獎懲、任免等爭議，不屬于人事爭議仲裁的受理范圍。

（3）人事爭議的事項關系到當事人的切身利益，事關社會穩(wěn)定，需要妥善處理。

二、人事爭議的受案范圍包括什么

根據(jù)相關的法律規(guī)定規(guī)定，人事爭議的受案范圍為包括以下內容：

1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的人事爭議；

2、事業(yè)單位與工作人員之間因調動、辭職、辭退或者履行聘任（用）合同發(fā)生的人事爭議；

3、企業(yè)與管理人員、專業(yè)技術人員之間因調動或者履行聘任（用）合同發(fā)生的人事爭議；

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

以上便是人事爭議的收案范圍，我們應當認清案件是否符合人事爭議的受案條件和范圍，維護合法權利。