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勞動(dòng)調(diào)解的步驟有哪些,勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議的效力

此文章幫助了293人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、勞動(dòng)調(diào)解的步驟有哪些

(一)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,無嚴(yán)格程序要求,一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人意見,對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,應(yīng)做好記錄,在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定,對(duì)不受理的,應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

(二)調(diào)解的步驟包括調(diào)查核實(shí)、召開調(diào)解會(huì)議、聽取陳述、公正調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的,應(yīng)做好記錄。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議未達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),各勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(三)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。但調(diào)解機(jī)構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)或勞動(dòng)行政部門)根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》,沒有法律效力,一方不履行調(diào)解協(xié)議,另一方不能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有國家授權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力,一方不履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院制作的調(diào)解書,另一方才可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議的效力

(一)《最高人民法院關(guān)于適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第15條規(guī)定,調(diào)解達(dá)成協(xié)議并經(jīng)審判人員審核后,雙方當(dāng)事人同意該調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽名或者捺印生效的,該調(diào)解協(xié)議自雙方簽名或者捺印之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人要求摘錄或者復(fù)制該調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)予準(zhǔn)許。調(diào)解協(xié)議符合前款規(guī)定的,人民法院應(yīng)當(dāng)另行制作民事調(diào)解書。調(diào)解協(xié)議生效后一方拒不履行的,另一方可以持民事調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(二)強(qiáng)調(diào)雙方在調(diào)解協(xié)議上簽字即為生效,當(dāng)事人不得反悔。在適用簡易程序的案件中,這樣的做法應(yīng)當(dāng)說是正確的。因?yàn)閺乃痉ń忉尩拿Q就可以看出來,該規(guī)定只適用于簡易程序,不適用于普通程序?qū)徖淼陌讣?。依?jù)民事訴訟法第一百四十二條規(guī)定,事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單民事案件才適用簡易程序。因?yàn)榇祟惏讣聦?shí)清楚、爭議不大,容易達(dá)成調(diào)解協(xié)議,且較易于執(zhí)行,為進(jìn)一步提高審判效率,所以有必要強(qiáng)調(diào)調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽名或者捺印即為生效。以免簡單的民事糾紛久拖不決,人為地增加訴訟成本。甚至有一些人建議將該規(guī)定推廣到適用普通程序的案件中。

(三)必須雙方在調(diào)解書上簽字方為生效,即當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議簽字后允許反悔。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即具有法律效力。以及第九十一條規(guī)定,調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的,人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。同時(shí)第九十條規(guī)定了可以不制作調(diào)解書的四類案件,該四類案件由雙方當(dāng)事人、審判員、書記員簽名或者蓋章后,即具有法律效力。除民事訴訟法第九十條規(guī)定的四類案件外,一律是調(diào)解書送達(dá)后才具有法律效力。所以當(dāng)事人在簽收調(diào)解書之前,即使達(dá)成有調(diào)解協(xié)議,也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許其反悔。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者和用工方產(chǎn)生糾紛若不能協(xié)商處理,可通過仲裁訴訟解決,以其強(qiáng)制力保障雙方各自的權(quán)益。但要怎樣進(jìn)行仲裁訴訟才能獲得合理的賠償,這關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益。因此,當(dāng)事人在面對(duì)這類問題的時(shí)候除了要找到相關(guān)法律的支持,重要的還有證據(jù)的搜集,除了合法,還要有證明力。
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勞動(dòng)流程

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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