一、勞動爭議的處理方式有哪些

（一）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（二）調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（四）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁與調(diào)節(jié)一樣嗎

二者相同的方面表現(xiàn)在：

（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。

（2）確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。

（3）當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。

（4）具有強制執(zhí)行效力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定 ，“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！比嗣穹ㄔ簽閳?zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。

其不同之處主要表現(xiàn)在：

（1）生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

（2）提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。