一、勞動爭議調解員的義務有哪些

1、勞動爭議的調解，首先調解員召開雙方當事人參加的調解會議，其次在調解時，要充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。如果達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書；調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。如果達不成協(xié)議，制作筆錄，在調解意見書上說明情況。

2、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

3、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調解委受理調解糾紛可以根據(jù)勞資糾紛雙方當事人的申請，也可以根據(jù)掌握的信息或有關部門反映的情況主動（參與）進行調解，但雙方當事人拒絕調解的除外。

4、在調解前，調解員應當告知雙方當事人在調解過程中享有的權利和承擔的義務。告知調解委調解的性質、原則和效力。

5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

6、社區(qū)（街道）、鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)勞動爭議調解委自收到勞動爭議調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，應當指導當事人依法申請仲裁。

二、調解委員會的調解程序

調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：

第一，及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并作好調查筆錄；

第二，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解；

第三，調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解；

第四，調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書；調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況，調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。