一、勞動(dòng)爭議訴訟是指什么

訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，從根本上將勞動(dòng)爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。

最高人民法院于2001年4月30日公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），對(duì)勞動(dòng)爭議案件的受理、仲裁效力等方面做出明確規(guī)定。《解釋》主要體現(xiàn)了保護(hù)中的弱勢群體。

二、勞動(dòng)訴訟時(shí)要注意什么

（一）起訴要件及內(nèi)容

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。

當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

（二）如何舉證

1、一般舉證范圍

（1）勞動(dòng)的裁決書及送達(dá)日期；

（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者。

2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度；

（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；

（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

4、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國：

（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

（2）職工的工資獎(jiǎng)金情況；

（3）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

（三）管轄

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。