一、勞動仲裁的定義是什么

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁的特征有哪些

仲裁是指發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人通過協(xié)議自愿將爭議提請仲裁委員會作出裁決，并執(zhí)行該裁決的一種解決爭議的方法?！吨俨梅ā芬?guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

仲裁與解決爭議的其他方式相比較，具有以下幾個(gè)顯著特征：

（1）提交仲裁必須以爭議雙方自愿為前提。當(dāng)事人一方或者雙方不同意提交仲裁，則不能通過仲裁方式解決爭議。當(dāng)事人的自愿體現(xiàn)于仲裁協(xié)議中。

（2）解決爭議的第三方也就是對爭議進(jìn)行裁斷的第三方，是爭議雙方當(dāng)事人所選定的。

（3）仲裁裁決具有強(qiáng)制性。當(dāng)事人一旦選擇仲裁解決爭議，仲裁者所作的裁決對雙方當(dāng)事人均具有拘束力，當(dāng)事人雙方均有義務(wù)履行。否則，權(quán)利人可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。