一、怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛

勞動仲裁要走如下受理程序：

申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。

裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。

結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。

二、勞動仲裁費(fèi)用如何支付

勞動法規(guī)規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費(fèi)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：與法院收取的訴訟費(fèi)不同，仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi)一般按件收取，隨當(dāng)事人人數(shù)多少而不同；仲裁處理費(fèi)的收取一般以實(shí)際支出的費(fèi)用作為計算標(biāo)準(zhǔn)（目前一般最低為每件人民幣300元）。

根據(jù)《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》規(guī)定：仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。