一、哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的義務(wù)有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛當(dāng)事人在享有權(quán)利的同時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，以維護(hù)仲裁活動(dòng)及時(shí)性、順利、合法、公正地進(jìn)行。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁中應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）當(dāng)事人有依法申請(qǐng)仲裁的義務(wù)。

具體要求為：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提起仲裁；申請(qǐng)仲裁必須采用書(shū)面形式，提交仲裁申訴書(shū)；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)時(shí)，預(yù)先交納仲裁費(fèi)。

（二）當(dāng)事人有按時(shí)應(yīng)訴，答辯、提供證據(jù)、按時(shí)出庭的義務(wù)。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭紀(jì)律，服從仲裁機(jī)關(guān)指揮，不得無(wú)理取鬧，不得干擾、阻撓、防礙仲裁活動(dòng)，不得對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)等。