一、勞動(dòng)合同試用期的期限
試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。
在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢問(wèn)。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
二、如何保護(hù)勞動(dòng)者試用期的權(quán)益
求職者獲得一份工作最初的不穩(wěn)定階段，也是用人單位對(duì)求職者的一個(gè)試用考察過(guò)程。從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，試用期的工資可有可無(wú)、可多可少；試用期限可長(zhǎng)可短；試用期一到，單位可以留用，也可以不留用；試用期的合同可訂可不訂。由于試用期好像具有彈性和靈活性較大的特殊性，所以，求職者的權(quán)益往往最容易受到侵犯。這就要求求職者要特別注意保護(hù)好自己試用期間的合法權(quán)益。
（一）在試用前簽訂
有的用人單位認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就可以不受律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是頻繁地炒試用員工就成為他們的一種用工手段。為了達(dá)到這些目的，他們往往以試用為名，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份所謂的試用期合同，許諾等試用合格后再簽訂正式勞動(dòng)合同。
對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：
1、用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。還有，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件。
2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
3、用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無(wú)效，這個(gè)期限應(yīng)視為。對(duì)于拖延簽訂勞動(dòng)合同、造成權(quán)益損害的，應(yīng)要求用人單位。
（二）依法約定試用期限
有些用人單位為了達(dá)到不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)和費(fèi)）、壓低勞動(dòng)者的報(bào)酬（所謂試用期工資）、低成本輪換使用勞動(dòng)力的目的，除了通過(guò)拖延和逃避訂立勞動(dòng)合同的手法來(lái)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益外，還常常在試用期限上玩弄花招來(lái)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
其主要表現(xiàn)是：
設(shè)定超長(zhǎng)期限的試用期，不論勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，一律設(shè)定六個(gè)月的試用期，甚至出現(xiàn)一年期限的勞動(dòng)合同，竟設(shè)定了六個(gè)月的試用期；
以試用期不合格為由再進(jìn)行一次試用，即延長(zhǎng)一倍試用期。對(duì)此，作為勞動(dòng)者自己如果不了解有關(guān)的法律規(guī)定，認(rèn)為用人單位試用是應(yīng)該的，或者明知用人單位在違法操作，也不敢提出異議，這顯然是不利于勞動(dòng)者試用期合法權(quán)益的保護(hù)的。
