一、終止勞動合同的情形

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括一下幾種：

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時， 債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。

二、終止勞動合同后都有補償金嗎

終止勞動合同并非都有補償金

隨著社會流動性的日益增強(qiáng)，近年來很多單位與勞動者的勞動關(guān)系出現(xiàn)了較為頻繁的變動。這其中，對于單位與勞動者在終結(jié)勞動合同時，單位究竟是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，還存在著較為廣泛的爭議。對此，勞動合同法又是如何規(guī)定的呢？

勞動合同法第四十六條規(guī)定了勞動合同終止時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的具體情形。認(rèn)真解析會發(fā)現(xiàn)，并非在任何情形下勞動合同終止都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括屆滿終止和非屆滿終止兩種情形。

勞動合同屆滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的具體情形是：

1、用人單位拒絕續(xù)訂勞動合同的；

2、用人單位同意以低于原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的（這種情況下不論勞動者是否同意）；

3、用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂的。

勞動合同非期限屆滿終止可以適用于所有勞動合同種類。非期限屆滿終止除因解除而終止外尚包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的諸種情形。解除情形具體適用解除補償制度，對此勞動法和勞動合同法都有明確規(guī)定。

上述解除以外的導(dǎo)致勞動合同非期限屆滿而終止的諸種情形都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。由此可見，勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的為絕大多數(shù)情況，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形僅為一種，即用人單位維持或者提高勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。