一、經(jīng)濟補償金與違約金的區(qū)別

經(jīng)濟補償金和違約金的性質(zhì)和功能各不相同，兩者可以并存。如果勞動合同中約定了違約金條款。用人單位違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同，勞動者應(yīng)當要求用人單位同時支付經(jīng)濟補償金和違約金。經(jīng)濟補償金和違約金的區(qū)別如下：

（1）經(jīng)濟補償金是法定的，而違約金是約定的。除競業(yè)限制補償金為約定外，經(jīng)濟補償金的范圍、條件和標準等由法律明確規(guī)定，而非當事人預(yù)先約定。即使不在勞動合同中規(guī)定經(jīng)濟補償金，用人單位也必須給付。違約金是一個約定概念，最大限度地體現(xiàn)了“意思自治”原則，雖然《勞動合同法》有些條款對違約金的數(shù)額進行了限制，如第二十二條第二款規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。但在其他情形下如在競業(yè)限制條款中當事人雙方既可以約定具體的違約金數(shù)額，又可以完全不約定，由雙方商定。

（2）經(jīng)濟補償金沒有懲罰性。違約金則從性質(zhì)上分為懲罰性違約金和賠償性違約金。用人單位在法定條件下與勞動者解除勞動合同，如勞動者無法勝任工作而解除合同和經(jīng)濟性裁員等，是用人單位調(diào)整人員、促進發(fā)展的手段，是要給與保護和鼓勵的，法律規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的不是對用人單位的懲罰。

（3）經(jīng)濟補償金不以過錯為構(gòu)成要件，違約金一般則需以過錯作為構(gòu)成要件。我國《勞動合同法》第40條規(guī)定了用人單位在沒有過錯，如“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，即用人單位沒有違約的情況下解除勞動合同，也需支付經(jīng)濟補償金，這與違約金一般以過錯作為構(gòu)成要件的要求不同。

（4）勞動合同是繼續(xù)性合同，解除繼續(xù)性合同只對未發(fā)生效力的部分生效，在涉及違約金的計算時，應(yīng)該以未履行的時間為標準，而對于經(jīng)濟補償金的計算卻主要是以勞動合同已經(jīng)履行完畢的年限為標準。

（5）經(jīng)濟補償金約束用人單位，違約金則約束合同雙方當事人。目前我國勞動合同違約金的適用對象主要是勞動者，極少有用人單位違約解除勞動合同支付違約金的現(xiàn)象，人們往往把用人單位違約解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金視為法定違約金。但是，如果勞動合同中約定了用人單位支付違約金的條款，用人單位也應(yīng)該遵守。

二、經(jīng)濟補償金是否需要納稅

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。