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女職工經(jīng)期不能從事什么勞動(dòng),孕期不能從事什么勞動(dòng)?

此文章幫助了1292人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、女職工經(jīng)期不能從事什么勞動(dòng)

女職工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng):

女職工在月經(jīng)期間,禁忌從事的勞動(dòng)范圍有:高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。這里的高處作業(yè),是指我國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》(GB3608-83)規(guī)定的二級(jí)高處作業(yè),即凡在墜落高度基準(zhǔn)面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè);低溫作業(yè),是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè);冷水作業(yè),是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,操作人員接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè);第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,是指8小時(shí)工作日平均耗能為7310.1千焦耳、人;勞動(dòng)時(shí)間率67%,即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘的重勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

月經(jīng)是健康婦女的正常生理現(xiàn)象,月經(jīng)來潮時(shí),婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)能力出現(xiàn)變化,身體防御能力暫時(shí)被破壞,生理波動(dòng)較大,作業(yè)能力下降,工作效率低。女職工月經(jīng)期間可以照常工作,但不能參加過重的體力勞動(dòng),不能參加高空、野外、裝卸、搬運(yùn)、低溫、冷水等作業(yè),避免過重勞動(dòng)和冷的刺激。

二、女職工孕期不能從事什么勞動(dòng)

女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng):

女職工懷孕后,由于機(jī)體上發(fā)生很大的變化,增加了身體各系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)。在此期間,胚胎對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化和影響非常敏感,因此,懷孕期防止X線照射,噪聲等的侵襲引起胎兒生長(zhǎng)遲緩、智力缺陷和發(fā)育畸形,是女職工勞動(dòng)保護(hù)最為重要的環(huán)節(jié)。因此,《勞動(dòng)法》第六十一條明確規(guī)定,不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?!秳趧?dòng)法》并規(guī)定,對(duì)懷孕7個(gè)月的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

女職工懷孕期和產(chǎn)期,依法應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假。所在單位不能因此解除勞動(dòng)合同,這是法律的禁止性規(guī)定,即使用人單位給女工賠償金也不行。另外,在女工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期,用人單位不能降低其基本工資,否則就造成女職工生活困難等不利后果。為保護(hù)自己的利益,女工對(duì)此要積極維權(quán)。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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