一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍是什么

因下列三種情形而解除勞動(dòng)合同的均可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

也就是說，依照上述規(guī)定，勞動(dòng)者因傷病，因不能勝任工作被用人單位提前解除了勞動(dòng)合同，尚能得到勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累，得到過去勞動(dòng)的補(bǔ)償，而勞動(dòng)者勝任工作，健康地完全履行了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)才終止勞動(dòng)關(guān)系卻得不到過去勞動(dòng)的積累，得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、何時(shí)單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情況分別為：

1、由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商達(dá)成一致的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，但未造成失業(yè)的，原用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的，視為原合同的變更，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、企業(yè)、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)出售，購買方是原單位職工的，應(yīng)與原單位終止或解除勞動(dòng)合同，不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)；

6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、職工獲批準(zhǔn)因私出境逾期不歸的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

8、職工因獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取離職費(fèi)，但用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。