一、勞動仲裁受理哪些勞動爭議

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者以及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者之間的下列勞動爭議：

1。因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2。因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3。因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4。因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關勞動權利義務內(nèi)容而發(fā)生的爭議；

5。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議；

6。勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議；

7。法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、勞動仲裁怎么選擇仲裁員

在仲裁制度中，根據(jù)當事人意思自治的基本原則，當事人享有選擇仲裁員的權利，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱仲裁法）第三十一條的規(guī)定，仲裁庭的組成人員由當事人雙方在仲裁機構聘任的仲裁員名冊中選定。

當事人在選擇仲裁員時必須注意以下幾點：

1、選擇自己信任的仲裁員。仲裁機構所聘任的仲裁員，均是經(jīng)過嚴格的選拔審查后才取得仲裁員資格的，一般均具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。因此，當事人可以從中選擇自己認為最值得依賴的仲裁員。

2、選擇熟悉與糾紛相關的專業(yè)知識的仲裁員。由熟悉專業(yè)知識的仲裁員組成的仲裁庭仲裁相關專業(yè)的經(jīng)濟糾紛，更能迅速準確地抓住爭議的焦點，分清是非責任，提出解決爭議的最佳方案，提高仲裁的效率和質(zhì)量。當事人在選擇仲裁員時，應參考仲裁員名冊中的：仲裁專長“一欄選定熟悉糾紛所涉及的專業(yè)領域的仲裁員。

3、為減輕當事人的經(jīng)濟負擔，建議當事人盡量選擇仲裁機構所在地或就近地區(qū)的仲裁員。由于仲裁員因參與仲裁活動的合理費用均須由當事人自己承擔，若選擇遠離仲裁機構所在地的仲裁員，勢必增加當事人的經(jīng)濟負擔。且由于往返差旅所費時間，勢必影響仲裁庭迅速及時地作出裁決。

4、避免選擇符合法定回避條件的仲裁員。當事人享有對符合法律規(guī)定回避事由的仲裁員申請回避的權利，芳由于對方當事人申請回避而使整個仲裁程序中止，這將延長仲裁的時間，對雙方均有害無益。因此，當事人在選擇仲裁員時必須注意法律所規(guī)定的回避事由，以免進入仲裁程序后造成不必要的麻煩。

5、遵守仲裁員選定的時效，當事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。仲裁機構都訂有各自的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中，就當事人選定仲裁員的有效期限作出了規(guī)定。仲裁機構在發(fā)出受理和仲裁通知的同時將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊寄發(fā)雙方當事人，并明確告知當事人必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)選定仲裁員。根據(jù)仲裁法第三十二條的規(guī)定，當事人末在仲裁規(guī)則規(guī)定的有效期間內(nèi)選定仲裁員，仲裁機構將視為當事人自動放棄該項權利，就由仲裁委員會主任指定仲裁員組成仲裁庭。