一、企業(yè)是怎樣裁員的

企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進行：

①提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

②制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；

③將裁員方案提前30天征求工會或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。

④向勞動行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，并提供企業(yè)財務(wù)審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

二、企業(yè)一般不能裁減哪些員工

企業(yè)不得裁減下列人員：

①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

④集體合同和勞動合同規(guī)定不得裁減的情況；

⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應(yīng)裁減：

①在本單位連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡不足5年的；

②在本單位連續(xù)工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的；

③夫妻一方已下崗或失業(yè)的；

④現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷；

⑤參與集體合同談判的職工代表。