一、企業(yè)裁員時員工如何維權(quán)

最近由于各公司的裁員潮，致使一批批的勞動者離開自已原來工作過幾年的工作崗位，很多勞動者都很無助，不知如何維護自己的權(quán)益，本文從法律的角度幫助被裁員的勞動者細算一下如何獲得補償。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果出現(xiàn)以下情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

用人單位依據(jù)上述法律規(guī)定進行裁員，屬于一般性裁員，在該種裁員中，勞動者要注意以下幾點：一是公司是否提前30日通知；二是是否履行書面的通知方式；三是未履行上述二種程序，公司應(yīng)額外支付被裁員工一個月工資，并且其額外支付的工資應(yīng)當按照該員工上一個月的工資標準確定。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，還有另外一種裁員方式，即《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動者注意公司依據(jù)方式進行裁員要履行的程序是先是提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，然后將裁減人員方案向勞動行政部門報告。如果未履行上述程序，屬于違法裁員。依據(jù)此方式裁員的勞動者能得到補償金的依法只能是公司依法重組，即只有在因為上述原因（1），才能得到補償。

二、企業(yè)裁員時哪些人應(yīng)優(yōu)先被留用

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。