一、何時可以申請勞動仲裁

我國法律規(guī)定：勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，不經(jīng)過勞動仲裁就不能提起勞動訴訟，但是什么樣的事情才可以申請勞動仲裁呢？

勞動仲裁委員會受理發(fā)生的以下勞動爭議：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動爭議。

受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

二、申請勞動仲裁需要什么材料

申請勞動仲裁需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

（4）仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；

（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。）

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。