一、申請勞動仲裁前要準(zhǔn)備好什么
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁必須做好下列準(zhǔn)備：
（一）明確該爭議是否屬于仲裁管轄以及申訴時效期限是否超過。
當(dāng) 事人申請勞動爭議仲裁必須首先要明白爭議的事項(xiàng)屬于哪個機(jī)關(guān)管轄，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了我國勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)受理勞動爭議案件的范圍，即 我國境內(nèi)的企業(yè)（包括事業(yè)單位、社會團(tuán)體，國家機(jī)關(guān)，與職工之間，或者個體工商戶與學(xué)徒，幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭 議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動后同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議， 如果當(dāng)事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍，就不能向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。
《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十六條和第十八條規(guī)定了勞動爭議仲裁委 員會的管轄劃分，原則上縣、市、區(qū)行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，屬于該縣、市、仲裁委員會管轄，設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會與市轄區(qū)的仲裁委員會受轄范圍的劃分應(yīng) 根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市政府的文件規(guī)定。爭議雙方不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理，因此當(dāng)事人必須要正確選擇確 定受案的仲裁委員會。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定申訴的時效是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日。如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過上述期限的，要當(dāng)事人有充分證據(jù)和理由，仍然可以申訴，仲裁機(jī)關(guān)也不能因?yàn)槌^時效而拒絕受理。
（二）委托代理人。
《企 業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他代理人參加仲裁活動，無民事行為能力人和限制行為能力人的職工或者死亡的職工，可以由其法 定代理人代為參加仲裁，沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人。法定代理人和指定代理人，可以委托律師或者其他人作為己方的代理人參加仲裁活動， 當(dāng)事人或者當(dāng)事人的法定代理人、指定代理人可以委托律師等人代寫申訴書，進(jìn)行調(diào)查取證、委托代理人必須要有授權(quán)委托書為證明，由當(dāng)事人簽名或蓋章，提文給 仲裁委員會，委托書必須載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，職工當(dāng)事人可以委托律師、親屬、朋友、工會干部，法律專家等人作為自己的委托代理人，當(dāng)事人的法定代理人也可 以代表當(dāng)事人委托上述人員代理參加仲裁活動，發(fā)生集體爭議的職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁，該代表人有權(quán)委托律師等人員為代理人。企業(yè)當(dāng)事人，一般由企 業(yè)法人的法定代表人充當(dāng)，法定代表人可以委托企業(yè)干部為代理人，還可以另行委托一名律師或其他人員作為委托代理人，共同代理企業(yè)當(dāng)事人參加仲裁。
二、怎么寫勞動仲裁申請書
當(dāng)事人申請仲裁，必須采用書面形式，即申訴書，不允許采取口頭形式申請。
書面申請仲裁的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
1、申訴人的姓名、名稱、工作單位、地址、年齡、職務(wù)、性別，若是單位的則明確其法定代表人的姓名、職務(wù)。
2、被約人或單位的姓名、名稱、年齡、性別、職務(wù)、工作單位，地址或單位的法定代表人的姓名、職務(wù)。
3。申請仲裁的原因、請求及其理由，應(yīng)當(dāng)將爭議的原因、爭議的過程，爭議是否調(diào)處過、其結(jié)果如何、希望如何裁決等問題。
4、證據(jù)、證人姓名和地址。
5、寫明申請的日期，這對于仲裁申請能否被仲裁委員會受理是十分關(guān)鍵的。
申訴書應(yīng)按被訴人的人數(shù)復(fù)制若干副本。
申訴人做好上述申訴準(zhǔn)備工作后，就可向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交申訴書及其副本。有關(guān)證據(jù)，授權(quán)委托書等申訴書文件。
