一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要寫什么內(nèi)容

勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明那些內(nèi)容：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位；企業(yè)的名稱、地址、法人代表姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求；

（3）所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（4）證據(jù)：人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意什么問題

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須注意如下問題：

1、注意申訴時(shí)效問題，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的60日的期限內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)形式上要采用書面形式，按規(guī)定提交申訴書，并且要依照被訴人數(shù)，提交副本。

3、要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴，不能自己隨意選擇仲裁委員會(huì)。

關(guān)于仲裁申訴時(shí)效，《勞動(dòng)法》規(guī)定為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日。當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，否則將會(huì)喪失申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。如果當(dāng)事人申請(qǐng)過企業(yè)調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過30日）可以扣除，申訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是計(jì)算勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始時(shí)間，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”同義，也就是指有證據(jù)表明當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)常理可以推斷當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。要注意的是，權(quán)利被侵害之日指侵權(quán)行為的開始時(shí)間，而不應(yīng)理解為侵權(quán)行為的終止時(shí)間。

一般來講，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果超過申訴時(shí)效，將會(huì)被拒絕受理。但是，如果當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂不可抗力， 指那些無法預(yù)料、無法克服的事件。包括自然災(zāi)害（如地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等）和社會(huì)原因（如發(fā)生戰(zhàn)爭等）造成的現(xiàn)象，對(duì)此，當(dāng)事人無法控制和防止，沒有 其主觀上的錯(cuò)誤，完全是客觀條件造成其不能及時(shí)行使申訴的權(quán)利。因此，遇到不可抗力時(shí)，當(dāng)事人超過規(guī)定的申訴時(shí)效，應(yīng)予以受理。