一、申請勞動仲裁的條件是什么

在現(xiàn)在的職業(yè)生活中勞動糾紛時有發(fā)生，很多情況下人們都選擇私了，或者利用簡便的勞動仲裁程序進(jìn)行解決，對可以申請勞動仲裁的條件，我國法律有明確的規(guī)定。

申請仲裁的條件：

1、當(dāng)事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；

5、屬于本仲裁委員會管轄；

6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；

7、符合仲裁時效規(guī)定。

《勞動法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；

根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

二、勞動仲裁受理程序是怎樣的

1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規(guī)定進(jìn)行審查。

2、經(jīng)審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。

經(jīng)審查不符合受理條件的，要制作《不予受理申訴通知書》，并自收到申訴書之日起7日內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行送達(dá)。

3、組成仲裁庭。

根據(jù)《條例》規(guī)定，仲裁處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，仲裁庭實(shí)行一案一庭。根據(jù)案情一般由三名仲裁員組成；但對事實(shí)清楚、案情簡單，適用法律法規(guī)明確的案件，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

4、被訴人在收到應(yīng)訴通知書后15日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書和證據(jù)。