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個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)仲裁過(guò)程中有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

此文章幫助了552人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、個(gè)人如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其它正 當(dāng)理由超過(guò)上述規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的除外。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)用鋼筆或簽字筆書寫,并應(yīng)載明 下列事項(xiàng):

(一)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(三)證據(jù)或證人的姓名和住址。

申訴人是用人單位的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(一)被訴人身份證明復(fù)印件;

(二)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同);

(三)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(四)《法定代表人身份證明書》;

(五)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(六)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

二、勞動(dòng)仲裁過(guò)程中有風(fēng)險(xiǎn)嗎

勞動(dòng)仲裁中是有風(fēng)險(xiǎn)的,風(fēng)險(xiǎn)主要是以下幾個(gè)方面:

(一)違反誠(chéng)實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則提出自己的主張。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證,將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)。 在申訴人提起勞動(dòng)仲裁申訴時(shí),申訴人告訴的被訴主體不明確或主體滅失、不具法人資格,或被訴人無(wú)聯(lián)系方式以及地址不確切找不到被訴人的,仲裁委將不予立案。當(dāng)事人堅(jiān)持申訴的,立案后,仍不能確定被訴主體、找不到被訴人的,仲裁委將駁回當(dāng)事人的申訴。

(三)仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般按不告不理處理。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)提出自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。請(qǐng)求賠償?shù)模瑧?yīng)明確賠償數(shù)額。因請(qǐng)求不當(dāng),將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。

(四) 逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求,或者提出反訴,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出,超過(guò)時(shí)限的,仲裁委將不予受理。

(五)超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的,將不予支持其請(qǐng)求。但,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受一年時(shí)間的限制。

(六)舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有提供證據(jù)加以證明的義務(wù)。因用人單位開(kāi)除、除名、終止或解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任;未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù);或者對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,在指定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)、不預(yù)繳鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料,致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以判定的,依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

(七)不按時(shí)到庭參加仲裁活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人收到開(kāi)庭通知后,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人可以缺席裁決。

(八)仲裁申訴材料提交不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申訴書,申訴書中應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由,當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。如申訴材料書寫不明、提交不當(dāng),將承擔(dān)立案審查后文書無(wú)法及時(shí)送達(dá)等后果。

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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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