一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料

第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

（二）申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

（三）申訴人身份證明及復(fù)印件；

（四）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律 師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

（五）被訴人工商注冊(cè)信息資料；

（六）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； （證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng) 關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

（七）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

第二類、申訴人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類（1）至（7）項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

（一）被訴人身份證明復(fù)印件；

（二）申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第（6）項(xiàng)要求相同）；

（三）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

（四）《法定代表人身份證明書》；

（五）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件；

（六）《提交證明材料清單》（一式兩份）。

二、勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

（一）違反誠(chéng)實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則提出自己的主張。當(dāng)事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（二）申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)。 在申訴人提起勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)，申訴人告訴的被訴主體不明確或主體滅失、不具法人資格，或被訴人無(wú)聯(lián)系方式以及地址不確切找不到被訴人的，仲裁委將不予立案。當(dāng)事人堅(jiān)持申訴的，立案后，仍不能確定被訴主體、找不到被訴人的，仲裁委將駁回當(dāng)事人的申訴。

（三）仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般按不告不理處理。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)提出自己的請(qǐng)求事項(xiàng)。請(qǐng)求賠償?shù)?，?yīng)明確賠償數(shù)額。因請(qǐng)求不當(dāng)，將承擔(dān)敗訴或部分?jǐn)≡V的法律后果。

（四） 逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。

（五）超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。但，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受一年時(shí)間的限制。

（六）舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有提供證據(jù)加以證明的義務(wù)。因用人單位開除、除名、終止或解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人不按規(guī)定履行舉證責(zé)任；未能在指定期限內(nèi)提供證據(jù)；或者對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在指定期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不提出鑒定申請(qǐng)、不預(yù)繳鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以判定的，依法均應(yīng)承擔(dān)于己不利的法律后果。

（七）不按時(shí)到庭參加仲裁活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人收到開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

（八）仲裁申訴材料提交不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申訴書，申訴書中應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由，當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。如申訴材料書寫不明、提交不當(dāng)，將承擔(dān)立案審查后文書無(wú)法及時(shí)送達(dá)等后果。